Трудовой кодекс не работает, но новый принят не будет...

Блог: тема тэги гео
В четверг на XII ежегодном HR-форуме «Ведомостей» разгорелся любопытный спор вокруг ныне действующего российского Трудового кодекса (ТК). По мнению представителя работодателей, кодекс срочно нуждается в коренном обновлении, представитель же профсоюзов высказал иную точку зрения.

По словам вице-президента российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) в этом году РСПП рассмотрел около 100 инициатив по изменению положений нынешнего Трудового кодекса. По его словам, нынешний Трудовой кодекс нуждается в качественном обновлении и для этого он видит пять важных причин.

Во-первых, многие положения ТК на деле не работают. В качестве примера Прокопов упомянул положения о возможности массовых увольнений, которые в кризис работодателям невозможно было осуществить. По этой причине разорялись компании среднего и малого бизнеса. Во-вторых, даже действующие положения нуждаются в уточнениях и доработке. В-третьих, кодекс устарел и не учитывает многих реалий современных трудовых отношений, в числе которых — работа на удаленном доступе и временный персонал. В-четвертых, до сих пор нет единообразной правоприменительной практики: зачастую суды выносят прямо противоположные решения по аналогичным трудовым спорам. В-пятых, сегодняшний Трудовой кодекс по сути является следствием компромисса идеологий правительства, работодателей и профсоюзов. Прокопов считает, что кодекс нуждается в единой идеологии.

Однако, соглашаясь с тем, что кодекс устарел и нуждается в доработке, председатель Федерации независимых профсоюзов (ФНПР) Михаил Шмаков напомнил, что основные положения ТК был приняты «после революции» и призваны защищать работника, как более слабую сторону. По мнению Шмакова, кодекс должен уравновешивать требования всех сторон, именно поэтому в «общей идеологии» не нуждается.

На мой взгляд, бесспорным является факт, что действующей Трудовой кодекс не работает, как и большинство законов в РФ. Однако я убеждена, что, если его и необходимо менять, то делать это надо системно, улучшая положения работника, а не как требует всеми «любимый» РСПП.

:: Ольга ::

Автор (или псевдоним)
Ольга